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　　除夕圍爐全家團圓相聚，不過親朋好友的「關懷」，卻讓不少人「備感壓力」，同時，上班族還要面臨「紅包不知該怎麼包」的困擾。人力專家建議，面對親友詢問職場問題時，不妨分享職涯規畫，展現上進心；包紅包給長輩可在紅包上寫下對父母的感謝心情，讓「紅包外」的情意重於「紅包內」的金額，以溫馨化解窘境。
　　每年年節返鄉過年，就得面臨眾家「姑嫂叔伯」的「嚴峻拷問」，不僅質問「年終獎金數字」，還對「月薪」、「公司福利」…等細節一一「嚴刑逼供」。尤其是社會新鮮人，在「凍薪」、「22K」的市況下，甚至成為親戚揶揄的對象，礙於情面又不能「發飆」，是不少上班族農曆年最大的煩惱。
　　1111人力銀行公關總監李大華指出，其實親友間1年可能只見到1次面，長輩們為了「關心」、「拉近距離」，才會開門見山問「私人問題」。建議上班族不用直接回答「真實數字」，反而可以分享自身的職場狀況，解釋工作上的職涯規畫，展現出職場企圖心，就能輕鬆化危機為轉機，讓親友安心也能獲得鼓勵。
　　李大華舉例，面對尖銳問題時，不妨告知自己目前的職場工作內容與成就，如1年來簽了多少客戶、完成了多少企畫案…等，展現自己在職場上受到主管器重。再以公司前瞻性為題，努力多少時間就能獲得加薪、升職，未來打算繼續朝著什麼樣的目標邁進。不知不覺中「秀」出自己的上進心，塑造「打拼形象」，成為長輩眼中的「優秀青年」。
　　此外，每年包紅包給長輩也是一大課題，不僅同輩中會互相比較，新鮮人剛領薪水，更常「打腫臉充胖子」，造成荷包大失血。李大華建議，長輩多半不會希望子女為包紅包而餓肚子，若所得較少，可在紅包袋上寫下對父母的祝福與感謝的話語，讓紅包袋心意重於紅包內容，即能以溫馨氣氛化解紅包金額「一翻兩瞪眼」的尷尬。
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